{"id":3714,"date":"2019-08-29T22:34:43","date_gmt":"2019-08-30T01:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/?p=3714"},"modified":"2019-08-30T03:49:53","modified_gmt":"2019-08-30T06:49:53","slug":"fatores-que-contribuem-para-o-sucesso-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/fatores-que-contribuem-para-o-sucesso-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Fatores que contribuem para o sucesso da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Qualquer empres\u00e1rio vive com um \u00fanico objetivo profissional: fortalecer a sua empresa a ponto de alcan\u00e7ar o sucesso, sendo refer\u00eancia no nicho em que atua e destaque como marca em todo o mercado consumidor.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel seguir uma f\u00f3rmula espec\u00edfica para atingir o destaque t\u00e3o almejado, apenas a\u00e7\u00f5es ou iniciativas que capacitam sua empresa e a aproximam do sucesso, sendo necess\u00e1rio compreender sempre que no universo do empreendedorismo, nada \u00e9 realmente concreto e funcional para todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n

A aus\u00eancia dessas iniciativas podem causar baixas na empresas, levando at\u00e9 mesmo a fal\u00eancia; pesquisas mostram que um ter\u00e7o das empresas abertas no Brasil fecham as portas no segundo ano de exist\u00eancia (Fonte: FGV em parceria com SEBRAE). Um fator que ao ser negligenciado pode acarretar em tal desastre s\u00e3o as pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Existem in\u00fameras empresas que sofrem com problemas de gest\u00e3o, pois a aten\u00e7\u00e3o dessas est\u00e3o somente nos n\u00fameros, buscando avaliar apenas o lucro e o preju\u00edzo, ou processos e metodologias, ou simplesmente focam na quest\u00e3o \u201ca empresa vende ou n\u00e3o?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O questionamento que impregna na mente \u00e9: <\/p>\n\n\n\n

\u201cComo assim pessoas? Quem s\u00e3o essas pessoas e o que eu posso fazer por elas?\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A primeira delas s\u00e3o: os colaboradores<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Percebe-se que o fator humano est\u00e1 sempre presente em qualquer empresa, seja administrando-a, desenvolvendo processos ou vendendo produtos para o mercado consumidor. De qualquer forma, o empres\u00e1rio n\u00e3o pode executar tudo sozinho dentro da empresa, sendo assim necess\u00e1ria uma equipe de colaboradores engajados e determinados a crescer como profissionais, desenvolver potenciais dentro da empresa, sentindo-se parte de um grande prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Com tal objetivo, busca-se desenvolver estrat\u00e9gias para contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais talentosos e motivados, algumas delas seriam:<\/p>\n\n\n\n

1) Boa remunera\u00e7\u00e3o – <\/strong>O mercado tende a cobrar de um profissional in\u00fameras qualifica\u00e7\u00f5es no momento de sua contrata\u00e7\u00e3o e durante seu per\u00edodo de atua\u00e7\u00e3o, por\u00e9m nem sempre os sal\u00e1rios oferecidos fazem jus \u00e0 essas exig\u00eancias, desmotivando o ingresso ou a manuten\u00e7\u00e3o do colaborador na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, valorize cada indiv\u00edduo na mesma medida em que o cobra, fornecendo-o um sal\u00e1rio justo, al\u00e9m de benef\u00edcios pela sua boa atua\u00e7\u00e3o; S\u00f3 assim, o contribuinte permanecer\u00e1 motivado dentro da empresa, buscando aperfei\u00e7oar-se a cada dia.<\/p>\n\n\n\n

2) Envolvimento e transpar\u00eancia – <\/strong>A ideia central consiste em fazer seus colaboradores se sentirem parte da empresa e focados para alcan\u00e7arem os objetivos atribu\u00eddos a ele e a organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Por esse motivo, torna-se fundamental a transpar\u00eancia dos desejos e ambi\u00e7\u00f5es do empres\u00e1rio com toda a empresa, a fim de inseri-los nesse prop\u00f3sito, n\u00e3o focando somente no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o por si s\u00f3, mas tamb\u00e9m em cada colaborador que atua diariamente.<\/p>\n\n\n\n

O prov\u00e9rbio \u201cA uni\u00e3o faz a for\u00e7a\u201d cabe ao momento, visto que sem a participa\u00e7\u00e3o ativa de um \u00fanico contribuinte, toda a empresa pode entrar em colapso. Todo profissional envolvido com a miss\u00e3o da empresa torna-se importante para a evolu\u00e7\u00e3o dela; al\u00e9m disso, esse envolvimento aprimora a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, reduzindo os erros durante a execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa e mantendo os padr\u00f5es de qualidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Figura 2: Uni\u00e3o entre colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

3) Capacita\u00e7\u00e3o – <\/strong>O avan\u00e7o constante da tecnologia e do mercado de trabalho promove o cont\u00ednuo processo de aprendizagem, visto que em qualquer \u00e1rea existente, novidades s\u00e3o lan\u00e7adas constantemente em todos os setores; exigindo que os profissionais sigam o mesmo caminho, aperfei\u00e7oando seus conhecimentos.<\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, \u00e9 fundamental o incentivo da empresa na capacita\u00e7\u00e3o do seu quadro de colaboradores a partir de cursos t\u00e9cnicos ou comportamentais, aprimorando os hard skills e soft skills de cada um deles; como por exemplo, cursos de idiomas, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, palestras sobre lideran\u00e7a, empatia, comunica\u00e7\u00e3o e \u00e9tica. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 beneficiada como um todo ao gerar um ambiente agrad\u00e1vel para trabalho, com boa intera\u00e7\u00e3o entre os setores da empresa, al\u00e9m de contar com colaboradores valorizados pelo investimento em suas carreiras realizado pela organiza\u00e7\u00e3o, gerando um sentimento de reciprocidade entre o empres\u00e1rio e o empregado.<\/p>\n\n\n\n

A segunda: os clientes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A perman\u00eancia de uma empresa no mercado depende totalmente do seu destaque no mercado consumidor, sendo o cliente o fator mais determinante. Dessa forma, \u00e9 imprescind\u00edvel o conhecimento do p\u00fablico alvo, seus problemas e seus desejos, para construir o produto focado no seu consumidor.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio aproximar-se do cliente, lembrando que o relacionamento n\u00e3o termina no momento em que o cliente realiza a compra, esse \u00e9 o momento de in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o. A rela\u00e7\u00e3o baseia-se em:<\/p>\n\n\n\n

1) Ouvir e ser emp\u00e1tico: <\/strong>Durante toda a rela\u00e7\u00e3o com o cliente, o foco deve estar totalmente nele, pensando sempre quais s\u00e3o suas necessidades e desejos, e o tratando da mesma forma que gostaria que fosse tratado naquele momento. A quest\u00e3o mais importante \u00e9 ouvir e entender as demandas do cliente, evitando pression\u00e1-lo a comprar o item que est\u00e1 a venda, pois isso pode aborrec\u00ea-lo, repelindo qualquer possibilidade de uma nova negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2) Transpar\u00eancia: <\/strong>De in\u00edcio, \u00e9 preciso explicar ao cliente quais s\u00e3o os servi\u00e7os prestados pela empresa em quest\u00e3o, de forma objetiva e detalhada, deixando-o ciente do que a empresa pode realizar para ele. Com o contrato em m\u00e3os, a empresa deve fornecer ao contratado todas as informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis e importantes sobre o andamento do projeto, consultando-o periodicamente a fim de construir o produto formalizando a ideia do seu idealizador, o cliente.<\/p>\n\n\n\n

Valorize o consumidor, \u00e9 imprescind\u00edvel que eles saibam que a empresa estar\u00e1 sempre preparada para atend\u00ea-lo e tirar todas as suas d\u00favidas, isso mostra a eles a import\u00e2ncia que eles t\u00eam no projeto e o significado para a empresa, al\u00e9m de proporcion\u00e1-los a participa\u00e7\u00e3o no projeto, o que contribui para uma execu\u00e7\u00e3o com menos erros e adaptada totalmente ao desejo do consumidor. <\/p>\n\n\n\n

3) Atente-se aos feedbacks: <\/strong>A fim de obter um grande desenvolvimento da empresa no mercado, n\u00e3o se pode dispensar os feedbacks dados por cada cliente durante a execu\u00e7\u00e3o de um projeto. Ouvi-los pode ser um dos melhores indicadores do n\u00edvel de qualidade de uma empresa, sendo at\u00e9 os negativos importantes para o crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Partindo de uma boa rela\u00e7\u00e3o criada a partir das bases citadas acima, os clientes ter\u00e3o confian\u00e7a nas a\u00e7\u00f5es da sua empresa, sendo assim \u00e9 prov\u00e1vel que o feedback dado seja verdadeiro e sincero; \u00e9 importante ouvir cada palavra dita, anotando os pontos mais importantes a serem melhorados.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, s\u00f3 ouvir e anotar n\u00e3o basta, cada feedback deve ser analisado com cautela e utiliz\u00e1-los para corrigir falhas n\u00e3o visualizadas pelas empresas, mas encontradas pelo contratante. Assim, o objetivo \u00e9 encarar a cr\u00edtica, sendo ela construtiva ou n\u00e3o, como uma oportunidade de crescer e alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Para contribuir com as dificuldades causadas pela neglig\u00eancia das pessoas, existe a falta de empreendedorismo. V\u00e1rios empres\u00e1rios focam muito no desenvolvimento t\u00e9cnico, mas esquecem o fator do empreendedorismo. Todo gestor deve se planejar a fim de lidar com as incertezas e adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as ocorridas externamente e internamente. Esse planejamento corresponde a gest\u00e3o da crise, nada mais que estar preparado para enfrentar imprevistos, como quedas no mercado, que podem abalar a estrutura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Figura 2: Rela\u00e7\u00e3o fornecedor-cliente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Fonte: Gest\u00e3o por Processos e Projetos <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem outros dois fatores diretamente ligados com o empreendedorismo: <\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Antes da cria\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de uma empresa, o primordial \u00e9 a pesquisa. Ter conhecimento sobre o mercado, comportamento e o desejo dos clientes. Por\u00e9m, o mais importante \u00e9 aproveitar-se de uma lacuna no mercado, nada mais do que a inova\u00e7\u00e3o, destacando sempre o diferencial oferecido pela sua empresa, com um servi\u00e7o ou produto exclusivo e nunca visto no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Dominar o neg\u00f3cio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A falta de conhecimento \u00e9 um fator que acarreta na fal\u00eancia de uma empresa. \u00c9 imprescind\u00edvel que o empres\u00e1rio tenha dom\u00ednio total do ramo em que est\u00e1 atuando, todas as peculiaridades, a situa\u00e7\u00e3o do mercado e da concorr\u00eancia, antes da inser\u00e7\u00e3o da empresa no mercado. No fim, a falta de conhecimento causa o engolimento da empresa no mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qualquer empres\u00e1rio vive com um \u00fanico objetivo profissional: fortalecer a sua empresa a ponto de alcan\u00e7ar o sucesso, sendo refer\u00eancia no nicho em que atua e destaque como marca em todo o mercado consumidor. No entanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel seguir uma f\u00f3rmula espec\u00edfica para atingir o destaque t\u00e3o almejado, apenas a\u00e7\u00f5es ou iniciativas que capacitam […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3714"}],"collection":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}