{"id":65790,"date":"2021-02-26T17:56:48","date_gmt":"2021-02-26T20:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/?p=65790"},"modified":"2021-02-26T18:05:12","modified_gmt":"2021-02-26T21:05:12","slug":"importancia-da-diversidade-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/importancia-da-diversidade-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"A IMPORT\u00c2NCIA DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZA\u00c7\u00d5ES."},"content":{"rendered":"\n

Segundo um estudo realizado pelo Instituto Ethos, apesar de a popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds ser composta por 52.9% de pretos e pardos, apenas 4,7% desses grupos se encontram em cargos executivos em empresas. Essa informa\u00e7\u00e3o reflete uma realidade muito comum na sociedade brasileira: a falta de diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es, o que por sua vez n\u00e3o traz nenhum benef\u00edcio para o ambiente empresarial nacional. Mas afinal, qual a import\u00e2ncia da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es? O que ela traz de positivo?<\/p>\n\n\n\n

\"group
https:\/\/unsplash.com\/photos\/faEfWCdOKIg<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nesse artigo de hoje, vamos tentar responder essas perguntas. Primeiramente, \u00e9 importante entender o que a palavra diversidade realmente significa. Diversidade, de acordo com o dicion\u00e1rio, \u00e9 basicamente aquilo que \u00e9 diverso, conjunto variado, multiplicidade, ou seja, analisando por um lado social seria as diferen\u00e7as em grupos de pessoas baseadas em caracter\u00edsticas f\u00edsicas e de viv\u00eancia. Partindo desse princ\u00edpio, a diversidade \u00e9 claramente um pilar para o que chamamos de sociedade. Mas qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o disso com o movimento empresarial? Simples, a diversidade \u00e9 um fator muito ben\u00e9fico para as empresas!<\/p>\n\n\n\n

POR QUE INVESTIR EM DIVERSIDADE NAS EMPRESAS?<\/h3>\n\n\n\n
\"Ilustra\u00e7\u00e3o
https:\/\/br.freepik.com\/vetores-gratis\/ilustracao-do-conceito-de-amizade-etnica_9793130.htm#page=2&query=diversidade&position=45<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Primariamente, \u00e9 crucial destacar que diversidade vai muito al\u00e9m de aceitar e respeitar as diferen\u00e7as, ela \u00e9 tamb\u00e9m contar com um time de pessoas de perfis diversos, frisando que \u00e9 direito dos indiv\u00edduos terem acesso a cargos, independente de caracter\u00edsticas como cor de pele, g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual. Uma equipe que abrace esse conceito, vai contar com pessoas que possuem diversas vis\u00f5es e viv\u00eancias diferentes, assim, ficando mais ricas em talentos e consequentemente trazendo criatividade e inova\u00e7\u00e3o para os projetos. <\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa da McKinsey, firma global de consultoria de gest\u00e3o, aponta que h\u00e1 um v\u00ednculo entre diversidade e performance financeira das empresas. Nesse sentido, foi constatado que empresas que investem nesse setor lucram at\u00e9 33% mais que outras empresas que n\u00e3o fazem o mesmo. Isso s\u00f3 reafirma a necessidade dessas institui\u00e7\u00f5es em investir na inclus\u00e3o \u00e9tnico-cultural e de g\u00eanero para aumentar o fluxo de inova\u00e7\u00f5es  e bons resultados.  <\/p>\n\n\n\n

Outro fator ben\u00e9fico de incluir mais diversidade em sua empresa \u00e9 que um ambiente empresarial mais no qual as diferen\u00e7as s\u00e3o respeitadas, encontram-se menos conflitos. Confirmando esse fator, um estudo feito pela Harvard Business mostra que 50% dos conflitos s\u00e3o reduzidos nesse setor quando as empresas investem em diversidade. Nesse sentido, o ambiente de trabalho, consequentemente, vai ser mais acolhedor e vai gerar uma maior colabora\u00e7\u00e3o entre as partes. <\/p>\n\n\n\n

\"A
https:\/\/br.freepik.com\/vetores-gratis\/a-ilustracao-em-vetor-lgbtq-comunidade-queer_2922413.htm#page=1&query=lgbtq+&position=0<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m do aumento da produtividade, a vantagem competitiva fornecida e do aumento em lucratividade ao se incluir essa multiplicidade de pessoas, ainda h\u00e1 estudos que apontem que companhias que apresentam indiv\u00edduos da comunidade LGBTQ+ em cargos de alto escal\u00e3o tem uma performance 61% maior em compara\u00e7\u00e3o com empresas com pessoas de outras orienta\u00e7\u00f5es sexuais. <\/p>\n\n\n\n

Em conclus\u00e3o, muitos s\u00e3o os fatores que confirmam os benef\u00edcios da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es. Manter um ambiente que aceita essas diferen\u00e7as n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 necess\u00e1rio para melhorar a produtividade e o lucro de uma empresa, nem aumentar as mentes inovadoras, mas criar um local que reflita pluralidade da nossa sociedade. Cada ser humano disp\u00f5e de particularidades que devem ser cultivadas e respeitadas, assim, criando um ambiente saud\u00e1vel para a conviv\u00eancia. Por isso, a diversidade \u00e9 necess\u00e1ria em todas as inst\u00e2ncias da nossa sociedade.  <\/p>\n\n\n\n

Ficou interessado nesse conte\u00fado? Venha conhecer mais sobre a Engrenar Jr<\/a>. e outros tipos de conte\u00fado<\/a> que ela pode te oferecer!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Beatriz Cavalcante<\/p>Consultora de Marketing<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo um estudo realizado pelo Instituto Ethos, apesar de a popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds ser composta por 52.9% de pretos e pardos, apenas 4,7% desses grupos se encontram em cargos executivos em empresas. Essa informa\u00e7\u00e3o reflete uma realidade muito comum na sociedade brasileira: a falta de diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es, o que por sua vez n\u00e3o traz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":65791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65790"}],"collection":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/engrenarjr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}